Las medidas fueron formalizadas mediante decretos firmados por el mandatario provincial y alcanzan, por un lado, a un médico del sistema de salud acusado de abuso y acoso sexual en Villa Traful, y por otro, a un empleado del Ente Provincial de Energía del Neuquén (EPEN) que no cumplía funciones laborales.

En el caso del profesional de la salud, una investigación administrativa determinó su responsabilidad tras denuncias realizadas por compañeras de trabajo. El proceso interno permitió reunir testimonios y elementos que derivaron en la aplicación de la sanción máxima prevista para este tipo de faltas dentro de la administración pública.

La segunda medida alcanzó a un trabajador del EPEN que, según el sumario correspondiente, no cumplía con sus tareas ni prestaba funciones efectivas, lo que motivó la decisión de avanzar con su desvinculación del Estado.

Desde el gobierno provincial señalaron que las decisiones forman parte de un cambio de criterio en la gestión pública, basado en el cumplimiento de las normas y en la responsabilidad en el ejercicio de la función estatal. En ese sentido, la administración de Figueroa viene impulsando una política de tolerancia cero frente a irregularidades y fin de privilegios dentro del Estado, con el objetivo de fortalecer la transparencia y el correcto funcionamiento de la administración pública.

El Ejecutivo provincial reiteró que este enfoque continuará aplicándose cada vez que se detecten faltas graves en la función pública, en línea con la decisión de avanzar hacia un Estado más ordenado, responsable y al servicio de los neuquinos.